MBA面試難度隨著報讀人數變化，報讀人數多，MBA面試難度就大。考生要想順利通過MBA面試，必須了解MBA面試的顯著特點，那麽MBA面試的顯著特點有哪些？下面小編就這個問題給大家做一些介紹！

　　1、面試以談話和觀察爲主要手段
　　
　　談話是面試過程中的一項在非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應試者提出各種問題;應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應試者某一方面情況或素質，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。
　　
　　比如針對應試者的特長，提出一些啓發性問題，使應試者進一步思索，展示其才華;當應試者的回答文不對題時，可利用提問調整話題;當應試者講完後，可以通過短暫的沉思或補充性的追問，形成一個“緩沖區”。這對于振奮應試者的談吐，引發新的思路，轉移話題都有益處。
　　
　　觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應試者的非語言行爲。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應試者的非語言行爲，而且要能指明應試者的行爲類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行爲的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。
　　
　　在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。
　　
　　2、面試是一個雙向溝通的過程
　　
　　面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者並不是完全處于被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行爲來判斷主考官的價值判斷標准、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行爲表現。同時，應試者也可借此機會了解除自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關于應聘單位及職位、自己關心的信息。
　　
　　3、面試內容靈活性
　　
　　面試內容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現在以下幾個方面：
　　
　　(1)面試內容因應試者的個人經曆、背景等情況的不同而無法固定。例如，兩位應試同時應聘檔案管理崗位，一位有多年從事檔案工作的經曆，一位是應屆檔案管理專業的大學本科畢業生。在面試中對前者應側重于詢問其多年來從事檔案管理方面的實踐經驗，對後者則應側重于了解其對該專業基礎知識掌握的情況以及在校學習期間的情況。
　　
　　(2)面試內容因工作崗位不同而無法固定。不同工作崗位，其工作內容、職責範圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家技術監督局的有關技術監督崗位和國家人事部的考錄崗位，無論其工作性質、工作對象，還是任職資格條件，都有很大差別。因此，其面試的內容和形式都有所不同，面試題目及考察角度都應各有側重。
　　
　　(3)面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定。面試的題目一般應事先擬定，以供提問時參照。但並不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，毫無變化，而要根據應試者回答問題的情況，來決定下一個問題問什麽?怎麽問?如果應試者回答問題時引發出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預定的題目。
　　
　　4、面試對象的單一性
　　
　　面試的形式有單獨面試和集體面試。在集體面試中多位應試者可以同時位于考場之中，但主考官不是同時向所有的應試者發問，而是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應試者表現的。面試的問題一般要因人而異，測評的內容應側重個別特征，同時進行會相互幹擾。
　　
　　5、面試時間的持續性
　　
　　面試與筆試的一個顯著區別，面試不是在同一個時間展開，而是逐個地進行。筆試是不論報考人數的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，盡管報考人數數百萬，且分布在全國幾十個省市，而考試時間卻是統一的，因爲筆試的內容有統一性。且側重于知識考察，考察內容具體，答案客觀標准，主觀隨意性較小，面試則不同。
　　
　　(1)面試是因人而異，主考官提出問題，應試者針對提問進行回答，考察內容不像筆試那麽單一，既要考察應試者的專業知識、工作能力和實踐經驗，又要考察其儀表、反應力、應變力等，因此只能因人而異、逐個進行。
　　
　　(2)面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質、工作內容和任職資格條件等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。
　　
　　(3)每一位應試者的面試時間，不能作硬性規定，而應視其面試表現而定，如果應試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試;如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應試者的某些情況，則可適當延長面試時間。
　　
　　6、面試交流的直接互動性
　　
　　與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應試者的語言及行爲表現，與主考官的評判是直接相連的，中間沒有任何中介形式。面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。

　　關于MBA面試的顯著特點，小編就介紹這麽多，希望以上內容能在有一定程度上幫助到大家。